Grazie Roberto, è un aspetto in cui crediamo molto e che per noi rappresenta il futuro nella gestione della sicurezza.

Buongiorno;
La richiesta alle RSU/RSA o in mancato accordo, alle DTL viene eseguita nei casi in cui sia presente il personale dipendente. Se come descritto non c’è personale dipendente allora nessuna richiesta deve essere fatta (se le telecamere inquadrano il suolo pubblico consiglio di rivolgersi al comune dove si trova il sito per eventuali restrizioni o autorizzazioni).
Vi è l’obbligatorietà di esporre comunque i cartelli informativi debitamente compilati in ogni sua parte (https://www.garanteprivacy.it/temi/videosorveglianza). I cartelli devono essere installati prima del raggio d’azione delle telecamere e di dimensioni adeguate, questo per consentire a tutti di essere informati della presenza di un sistema di videosorveglianza in modo preventivo.
Se la finalità richiesta è “tutela del patrimonio aziendale” devono comunque essere rispettati i criteri di liceità al trattamento pertanto non potranno essere sorvegliate i luoghi tipo: bagni, zona relax o macchinetta del caffè, spogliatoio, anti-spogliatoi e tutti quei luoghi in cui deve essere rispettata la privacy e la dignità della persona.
Rimane l’obbligo del trattamento dei dati quindi le indicazioni sono abbastanza semplici: il sistema di videoregistrazione deve essere installato in un locale non accessibile al pubblico, all’interno di un armadietto rack con chiave. La conservazione dei dati è concessa fino ad un massimo di 72 ore, per un ulteriore storico di registrazione serve un’analisi riferita alla legittimità dello scopo.
La registrazione dell’audio non è permessa in nessun caso (tranne per richieste da parte delle FFOO per indagini di polizia giudiziaria e comunque tramite loro mandato scritto).

Per trovare info necessarie qui https://www.garanteprivacy.it/faq/videosorveglianza

Buonasera,
la sua domanda è molto specifica e delicata e rientra nell’area di competenza di consulenti del lavoro / responsabili privacy. Le consiglio di rivolgersi a tali figure specifiche per entrare nel dettaglio, un mio intervento in questo ambito potrebbe essere superficiale e quindi non corretto. Cordiali saluti.

Buonasera, svolgo da oltre 10 anni attività di sicurezza all interno di una Centrale Operativa di un Interporto S.P.A abbiamo un sistema di video sorveglianza con 60 telecamere poste negli oltre 700 mila m2 e da cui controlliamo il live. Sono dipendente di una ditta esterna e non ostante non siamo stati nominati Responsabili del trattamento, regolarmente da 10 anni di visiono ed estrapolo le immagini a seguito di eventi quali furti, danneggiamenti, atti vandalici ectc, etc, fornisco quindi i video e dati alle Forze dell Ordine e firmo i verbali di acquisizione, ovvismente le direttive mi giungono dal titolare del trattamento. Cosa rischio io personalmente e quali diritti avrei io da pretendere, dato che questa mansione non è remunerata e non rientra nel mio mansionario. CORDIALI SALUTI E GRAZIE PER L AIUTO.

Buongiorno;
Di per sé l’installazione di un sistema di videosorveglianza autorizzato per condomini è comunque vincolato a quelle che sono le normali pratiche burocratiche definite nell’assemblea condominiale autorizzativa ed in linea con le disposizioni del garante.
Il condominio e le aree incluse, seppur configurate come luogo privato (per definizione in quanto non nel suolo pubblico), allo stesso tempo risulta anche di libero accesso a chi usufruisce degli spazi altrui senza il consenso degli altri condomini quindi poter circolare liberamente nelle aree comuni o promiscue.
Il sistema di videosorveglianza presumo sia destinato non solo alla visualizzazione ma anche alla registrazione quindi soggetto al trattamento dei dati, pertanto, l’accesso alle immagini registrate viene vincolato al fatto che sia permesso solo in presenza di due soggetti diversi quali per esempio l’amministratore di condominio e un condomino nominato, oppure due condomini, in entrambi i casi è possibile la visualizzazione con doppia password, il vincolo dei 6 mesi di log nel sistema può cavalcare questa procedura ma solitamente nei condomini vi sono regole ferree in modo tale non nascano discussioni in futuro.
Fatta questa premessa ritengo a mio parere illecito inserire il sistema di videosorveglianza nel monitor dei videocitofoni perché questo dà la possibilità agli stessi di poter avviare la visione del monitor registrando il tutto da una fonte esterna quali smartphone o similari quindi acquisizione e conservazione di dati sensibili e/o personali non autorizzati.

Buongiorno,
a prescindere che l’impianto di videosorveglianza riprenda e registri solo di notte, in ogni caso se vi sono dei dipendenti l’installazione delle telecamere deve essere preventivamente autorizzata, o tramite accordo sindacale (RSU/RSA) o dalla direzione territoriale del lavoro compilando il modulo presente nel loro sito.
Cordiali saluti.